社交媒体洞察:预测时尚趋势

【编者按】

社交媒体正重塑时尚产业格局,消费者通过平台表达与传播,成为潮流的新定义者。品牌唯有借助数据分析精准捕捉瞬息万变的趋势,才能在创意与商业之间找到平衡点。本文揭示了数字时代时尚产业变革的核心——从单向输出转向双向互动,为行业转型提供重要参考。

Vogue image, millennials and Gen Zers leading fashion
关键要点
“自社交媒体出现以来,时尚已经发生了变化,消费者而非品牌越来越多地主导趋势”
“社交媒体导致消费者比以往更快地接受并放弃时尚趋势,为了取悦顾客,品牌必须跟上预测”
“通过社交媒体分析进行趋势预测,使时尚品牌能够释放其在商业和创意成功方面的潜力”
从病毒传播到可见性:趋势如何在社交媒体上诞生

时尚行业的守门人曾经是编辑、经验丰富的设计师和强大的零售商。十年前,杂志仍被认为是时尚灵感和新季必备品的圣经。自2010年Instagram推出以来,情况发生了巨大变化。
Instagram并不是激发时尚行业变革的唯一武器。微博、Pinterest、TikTok和YouTube也扮演着重要角色,因为千禧一代和Z世代既成为了影响者,也成为了被影响者。整个行业已经从排他性的时尚形式转变为包容性的形式:消费者现在每天通过社交媒体表达他们的意见。这些新的声音已经进入了时尚游戏,最主要的原因是在Instagram上的消费者行为。

社交媒体如何帮助品牌识别消费者需求?

通过社交媒体镜头更好地理解消费者
鉴于社交媒体对人们购物方式的重大影响,如果品牌想要保持领先地位,就不能再忽视这些新消费者声音对其形象和业务的变革性影响。

Fashion trends era social media
“千禧一代期望品牌通过胶囊系列、独家合作以及创新和令人兴奋的产品不断自我更新”

这给品牌带来了永无止境的压力,要求他们将上市时间缩短到仅仅几周:法国女装品牌Missguided已经实现了令人印象深刻的仅1周的上市时间。考虑到社交媒体的存在,趋势传播速度日益加快,这种竞争优势使品牌能够更快速地应对新兴趋势。
如今,一些微趋势只需几周就能被大众接受,而过去需要1-2年。品牌不仅必须非常迅速地调整设计和库存,还必须学会预测,否则就会错过下一个大趋势。
此外,社交媒体放大并加速了病毒式传播的扩散,使品牌难以预测产品的生命周期。没有人预料到Telfar购物袋会如此火爆,甚至出现在奥普拉的愿望清单上,但它在品牌网站上连续数月售罄。另一方面,我们看到其他趋势在Instagram时尚界爆发,然后一夜之间消失。

Harry Styles poses in sorts and a pink Gucci shirt for Gucci campaign

以这种速度,品牌正在参与一场无休止的竞赛,创造越来越多的产品、内容、市场份额等。然而,这种竞赛损害了盈利能力并威胁环境。
在社交媒体出现之前,品牌通常必须在快速和聪明之间做出选择。如今,借助社交网络、人工智能和数据分析,他们可以两者兼得。这意味着要领先于消费者的偏好并预测需求,以便在新颖性和连续性、潮流产品和标志性产品之间达到适当的平衡。
好消息是,如果使用得当,Instagram是一个洞察力的金矿,使品牌能够领先于市场和消费者偏好。

社交媒体具有强大的预测能力

如果时尚专业人士过去通过观察消费者在街上穿什么来了解市场,那么”街头风格”现在在网上具有了更大的意义,成千上万的消费者穿着产品,只需一键点击即可购买。

Efrain Mogollon for Moda Operandi, taffeta SS21
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⏰ 发布时间: 2025年05月23日

社交媒体对员工敬业度的影响:工作满意度和组织支持感的中介作用

【编者按】

在社交媒体深度融入职场生活的当下,如何通过数字工具提升员工敬业度成为企业管理的重要课题。本研究通过实证数据揭示了社交媒体使用与组织文化、工作满意度等因素的内在关联,为数字化人力资源管理提供了理论依据与实践指引。该研究不仅填补了相关领域的学术空白,更为企业优化员工体验、构建积极组织氛围提供了可操作的洞见。

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摘要
“由于社交媒体的广泛使用,人力资源部门对当代企业中的员工敬业度日益关注。通过社会交换理论(SET)的理论视角,本研究旨在填补现有文献中的这一关键空白,通过考察员工使用社交媒体如何影响其敬业度,以及员工工作满意度、通过社交媒体多样性感知的组织支持、社交媒体使用和组织文化在其中的中介程度。”

采用定量研究方法,收集了208名全职员工的样本。实证数据分析显示,社交媒体的使用与组织文化(OC)、工作满意度(JS)和感知组织支持(POS)等中介因素之间存在相关性,这些因素都对员工敬业度(EE)产生显著正向影响。对于学者和从业者而言,本研究为人力资源管理和社交技术领域不断增长的知识体系和循证研究做出了贡献,特别是在员工敬业度和社交媒体方面。本文的价值在于它是少数几项通过实证检验社交媒体使用和员工敬业度与组织文化、工作满意度和感知组织支持等新未经检验因素关系的研究之一。经过检验的理论模型根据实证证据进行了修订。

引言
“随着公开可用的社交媒体(SM)的兴起,例如Twitter、LinkedIn和Facebook,及其在私人、职业和公共生活中的普及和渗透,商业、人力资源、传播和组织学者及从业者对这些社交媒体相关的工作场所实践和伴随影响给予了广泛关注。”

社交媒体(SM)是一种流行的在线活动,具有很高的个人参与率。截至2024年4月,社交媒体用户数量达到50.7亿,约占全球人口的62.6%。此外,社交媒体用户数量预计还将增加。而且,这些用户的参与率也有所提高。截至2024年,全球使用社交媒体的平均每日时间超过143分钟。组织和员工出于不同目的使用公共社交媒体,既有优势也有劣势,这最终会影响员工敬业度。像LinkedIn这样的组织使用社交媒体获取战略优势,主要用于营销和招聘。然而,另一方面,员工发现社交媒体可以自由表达他们的想法和观点。

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在工作环境中,社交媒体的使用可能会影响员工敬业度。员工使用社交媒体表达他们的声音和关切。研究表明,社交媒体的使用表明个人使用率在66%至80%的员工之间。员工使用个人社交媒体账户处理工作相关问题和需求的情况有所增加。这可能是由于雇主忽视工作场所中员工问题,因为管理和组织重点放在使用社交媒体上。与其他管理/组织和技术工作不同,本研究纯粹从人力资源和员工的角度出发,通过考察员工的敬业度水平,以及员工工作满意度、通过社交媒体多样性感知的组织支持、社交媒体使用和组织文化对员工敬业度水平的影响程度。
与社交媒体使用相关的因素,据信已影响员工敬业度,仍在发展中,仍然稀缺,且缺乏理论清晰度。当前的人力资源管理研究通过考察员工使用社交媒体如何影响其敬业度,以及员工工作满意度、通过社交媒体多样性感知的组织支持、社交媒体使用和组织文化在其中的程度,来填补这一空白。理论上,由于缺乏强有力的理论基础,本研究采用社会交换理论(SET),该理论很有价值,因为它承认员工并放大互惠和双向参与关系及过程的重要性。在工作环境中,社会交换理论是组织行为学中最有影响力的概念理论之一。SET解释了这些争议,因为它从根本上关注双方之间的互惠关系。

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⏰ 发布时间: 2025年04月20日